这一信息已经得到万科内部人士的确认。

地产行业会不会迎来新的一波离职潮？薪酬调整会促使你离职吗？

消息被爆出来后，引起了广泛的关注，毕竟万科作为地产行业的龙头企业，它是风向标一般的存在，一举一动直接影响着同行业的跟进。

地产行业会不会迎来新的一波离职潮？薪酬调整会促使你离职吗？

虽然到目前，关于薪酬政策的具体调整措施并未公布，但从邮件第一句直接指出地产“黄金时代”结束来看，这让我们不少人第一时间的将它解读为将对地产行业的员工进行降薪。

是否真的会降薪呢？

我们知道，公司员工的薪酬与公司业绩息息相关，据中原地产研究中心统计数据显示，在已公布今年5月份销售业绩的标杆房企数据中，包括万科、碧桂园等在内的多家龙头房企销售速度有所放缓。销售放缓原因主要有两个方面：一方面，政策监管趋严，限购限贷城市增多；另一方面，银行、信托公司贷款趋紧。

地产行业会不会迎来新的一波离职潮？薪酬调整会促使你离职吗？

从这一方面来说，当企业的业绩下滑，势必会带来员工薪酬福利的递减，至少是在奖金金额的支出上会出现调整，或者根据公司实际情况对薪酬分配制度进行重新分配。

在企业上升期，很多问题暴露不明显，但一旦业绩下滑，企业的各种问题就会暴露出来，在一个下滑的行业和公司，企业肯定会更关注价值创造，重点关注核心部门及员工，将那些为企业带来真实价值的部门和员工予以重点激励，同时调整及关闭一部分高速扩张时期带来的无效资源浪费。

因此，对于员工来说，薪酬调整最终肯定会导致几家欢喜几家忧的情况，有人获利，有人损失。

地产行业会不会迎来新的一波离职潮？薪酬调整会促使你离职吗？

那会不会带来新的一波离职潮呢？

这个目前还不好说，首先不明确地产行业的后续走势，其次薪酬调整的过程有一个适应性，还有待观察，最后如果行业整体都是下滑态势，如果整体行业下滑，流动可能存在但是不大，毕竟对于员工来说跨行业流动的还是相对少数。

其实与其关注是否薪酬降低，被离职，其实更应该关注的是现阶段个人技能有没有提升，未来可能会出现什么变化，提前储备一些知识或技能早做应对，这样，不管行情怎么变化，不管是否薪酬降低，总还有自己立得住脚的地方，有了这些，离职不离职又有什么影响呢。

最后，说说你为未来储备了什么技能没有？

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